Mi is az a vállalati tréning? általában 2-3 napig tartó csoportos tanulás, amikor egymást erősítve hozunk létre egy olyan csapatot amelynek munkájára a későbbiekben a munkáltató mindenben számíthat. A képzések során elsősorban a gyakorlaton van a hangsúly, amikor is különböző gyakorlati feladatokat kell a résztvevőknek végrehajtani akár egyedül akár csoportosan. A tréning célja valamilyen képesség vagy tudás fejlesztése legyen az akár önismereti, társismereti, szociális és vezetői vagy kommunikációs készség, együttműködési, problémamegoldó képesség fejlesztése vagy munkahelyi együttműködés/csapatszellem erősítésének a célja.

Egy tréning felépítése

1. Bemutatkozás, a tréning céljának meghatározása, a tréning menetének bemutatása, a tréner és a résztvevők közötti titoktartási megállapodás megkötése (A tréning egyik alapja a bizalom, az elv, mely szerint, ami a tréningen történik, nem megy ki onnan.)
2. Bemelegítés, aktivizálódás
3. Interaktív feladatok
4. Feedback - visszajelzések (minden feladat után lényeges, hogy visszajelezzék a részvevők a feladat sokán kialakult érzéseiket, és gondolataikat elmondhassák a csoportnak és közösen megbeszéljék az észrevételeket)
5. Tréning lezárása, értékelése, visszajelzések a teljes tréninggel kapcsolatban